Een werkgever dient bij de kantonrechter te Dordrecht een voorwaardelijk ontbindingsverzoek op grond van een dringende reden in: herhaalde weigering werkhervatting. De huisarts is van mening dat de werknemer arbeidsongeschikt is, de bedrijfsarts meent dat er sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid en acht de werknemer arbeidsgeschikt. Ondanks aandringen van de werkgever heeft de werknemer geen deskundigenoordeel bij het UWV aangevraagd. Er is geen sprake van een opzegverbod tijdens ziekte, omdat er sprake is van ziekte. De kantonrechter ontbindt vervolgens op 20 januari 2012 de arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog bestaat, op grond van een dringende reden.