Een werknemer meldt zich na een arbeidsconflict ziek. Vervolgens stelt hij zijn huisarts te hebben bezocht, die hem overspannen achtte en hem rust voorschreef. De werkgeefster stelt echter dat de werknemer tot twee keer toe door een bedrijfsarts is gezien en arbeidsgeschikt is bevonden. Hij ontslaat daarop de werknemer op staande voet en op 25 augustus 1994 wordt zijn arbeidsovereenkomst onder toekenning van een kleine vergoeding ontbonden. In hoger beroep bij de Rechtbank vangt de werknemer bot. Op 23 juni 2000 verwerpt de Hoge Raad zijn cassatieberoep: een werknemer kan niet - ongeacht de omstandigheden - alleen afgaan op het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.