Als een werkgever in het eigen bedrijf geen passend werk kan aanbieden aan een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, moet de werkgever bekijken of de werknemer bij een andere werkgever aan de slag kan. Als dat gebeurt, betekent dat niet dat de oorspronkelijke werkgever geen verplichtingen meer heeft. In een uitspraak van 17 november 2004 oordeelt de kantonrechter Zwolle dat de werkgever dient af te wachten of de re-integratie succesvol is, voordat hij aanspraak kan hebben op beëindiging van het dienstverband met de werknemer. Ook mag de werkgever er niet al te gemakkelijk op vertrouwen dat een werknemer in zo'n
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.