Een werknemer met een lang dienstverband raakt in februari 1998 overspannen. Vanaf mei 1998 hervat hij gedeeltelijk zijn werk. In juli biedt de werkgeefster hem een andere baan aan, omdat de verhouding met zijn leidinggevende verstoord zou zijn. De werknemer gaat hier onder protest mee akkoord, maar vordert voor de Kantonrechter te Den Haag tewerkstelling in zijn oude functie. De Kantonrechter komt op 16 september 1998 tot het oordeel dat de werkgeefster niet mocht overgaan tot een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst en kent de vordering toe.