Een werknemer kampt met ernstige gedragsproblemen en dit leidt op het werk tot zodanige spanningen dat zijn collega's laten weten niet langer met hem samen te willen werken. Dit vormt voor de werkgever aanleiding om bij de kantonrechter te Winschoten om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. De rechter wijst het verzoek op 24 augustus 2007 echter af omdat het verband houdt met de ziekte van de werknemer en er dus een opzegverbod geldt. De werkgever heeft zich bovendien onvoldoende ingespannen voor re-integratie, terwijl de kans bestaat dat de werknemer voldoende herstelt.