Een werkneemster is sinds 1 januari 2015 in dienst bij een werkgever. Vanaf 9 maart 2016 is zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt en per 21 juni 2016 volledig. Er volgt vervolgens een re-integratieprocedure, maar partijen zijn het hierover niet met elkaar eens. De werkgever verzoekt uiteindelijk om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dit verzoek toe, maar veroordeelt de werkgever tot betaling van transitie- en billijke vergoeding. De werkgever gaat hiertegen in hoger beroep. Zij stelt dat aan de werkneemster geen vergoeding toekomt, omdat de werkneemster zelf ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof acht dit niet bewezen en oordeelt dat de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.