Een bedrijf dat is gespecialiseerd in interculturele psychiatrie voert een reorganisatie door waarbij een aantal functies komt te vervallen. Bij het vaststellen van de uitwisselbare functies, en daarmee welke medewerkers voor ontslag in aanmerking komen, wordt het element taal als onderscheidende competentie toepast. De Ondernemingsraad stelt dat de taaleis niet een noodzakelijke competentie is en vindt dat de werkgever handelt in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling (ras). Zij vraagt het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel. Het College oordeelt dat er geen sprake is van een direct onderscheid maar dat er, door het stellen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.