Een werkgever weigert het loon van een zieke werkneemster door te betalen. De werkneemster zou tijdens het sollicitatiegesprek geweten hebben dat zij de functie wegens gezondheidsklachten niet kon vervullen. De Kantonrechter oordeelt dat de werkgever het loon moet doorbetalen. Op 9 november 2004 oordeelt het Gerechtshof Arnhem in hoger beroep dat voor een werknemer de precontractuele goede trouw met zich mee brengt dat een sollicitant melding maakt van een bij hem/haar aanwezige ziekte. Of dit hier het geval is zal de werkneemster via openheid van haar medische dossier duidelijk moeten maken. Doet zij dit niet, dan gelast het Hof een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.