Een werkneemster wordt na een reorganisatie samen met haar collega eindverantwoordelijk voor een bepaalde afdeling. Enige maanden later besluit de werkgever dat de collega van deze werkneemster alleen de leiding krijgt. De werkneemster meldt zich vervolgens ziek met psychische klachten. Korte tijd daarna volgt een nieuwe reorganisatie waardoor herplaatsing volgens de werkgever niet mogelijk zou zijn.
De werkgever vraagt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter wijst dit verzoek toe omdat de werkgever de reorganisatie niet ongedaan kan maken. Vanwege ernstige verwijten aan de werkgever, nu de ziekte van de werkneemster is ontstaan door de reorganisatie, en er geen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.