Een werkgever ontslaat een arbeidsongeschikte werknemer op staande voet, omdat hij weigert zich te laten controleren door een bedrijfsarts. De werknemer is het hier niet mee eens en vordert doorbetaling van zijn loon. De Kantonrechter heeft zijn vordering afgewezen. In hoger beroep heeft het Gerechtshof deze uitspraak vernietigd. Vervolgens heeft de werkgever beroep in cassatie in gesteld. De Hoge Raad besliste op 8 oktober 2004 dat het niet nakomen van de voorschriften voor ziekteverzuim op zich niet voldoende reden is om iemand op staande voet te ontslaan. Andere sancties, zoals loonbeslag, zijn immers mogelijk. De uitspraak van het Gerechtshof wordt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.