Een werknemer met een vijfjarig dienstverband doet een seksueel gericht voorstel aan een schoonmaakster. De werkgever besluit over te gaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst gelet op het geschonden vertrouwen in de werknemer en diens houding ten aanzien van het gebeurde. De kantonrechter wijst het verzoek af.
Geen ontslag ondanks seksuele intimidatie op de werkvloer
Feiten
Een accounting specialist doet tijdens overwerk in november 2005 een seksueel gericht voorstel aan een ingeleende schoonmaakster. Zij gaat daar niet op in en dient een klacht in bij de (inlenende) werkgever. In de onderneming zijn regels gesteld ter voorkoming van seksueel intimidatie.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.