Een werknemer vraagt zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat hij onder onaanvaardbare hoge werkdruk heeft moeten werken en onheus bejegend en geschoffeerd is door de werkgever. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen en oordeelt dat de werkgever zich in e-mail inderdaad denigrerend en schofferend heeft uitgelaten tegenover de werknemer. Bovendien heeft de werkgever niets ondernomen om tot re-integratie van de werknemer te komen. De gevraagde ontbindingsvergoeding (C = 2) wordt daarom toegewezen, een gevraagde vergoeding voor kosten voor rechtsbijstand wordt afgewezen en de werkgever wordt veroordeeld in de proces.