Een werkneemster werkt gedurende 27 jaar 15 uur per week bij een advocatenmaatschap, als administratief medewerkster. Als gevolg van een fusie wordt de werkneemster aangestuurd door het hoofd administratie van een andere vestiging. Eind 1999 meldt zij zich ziek wegens een burn-out. Re-integratie lukt niet, mede door conflicten tussen werkneemster en werkgever. Na twee jaar ziekte beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst. De werkneemster gaat niet akkoord en vordert bij de rechter schadevergoeding wegens schending van de zorgverplichtingen door de werkgever dan wel vergoeding inzake kennelijk onredelijk ontslag.
Volgens de kantonrechter wordt onvoldoende aangetoond dat de werkgever zijn zorgplicht niet heeft
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.