Een werkneemster krijgt na een ziekmelding een schriftelijke waarschuwing omdat zij meerdere keren niet tijdig op het werk is verschenen. Als zij een half jaar later opnieuw niet op het werk verschijnt, schort de werkgever het loon op en krijgt de werkneemster een schriftelijke waarschuwing. Kort daarna biedt de werkgever meerdere keren passende arbeid aan die zij, zonder goede reden en zonder deskundigenoordeel te overleggen, weigert. De werkgever vraagt daarop ontbinding wegens een dringende reden. De kantonrechter overweegt dat het niet meewerken aan controle voorschriften op zichzelf onvoldoende is voor een ontbinding vanwege een dringende reden maar dat in dit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.