Een werknemer van een schoonmaakbedrijf meldt zich ziek. Volgens de bedrijfsarts kan hij halve dagen aangepast werk doen. Als de werknemer niet aan het werk gaat in het passende werk, stopt de werkgever de volledige loonbetaling. Volgens de werknemer mag de werkgever alleen het loon stopzetten over de uren dat hij de passende arbeid niet heeft verricht terwijl hij daar wel toe in staat was. De kantonrechter overweegt dat voor beide benaderingen wel iets te zeggen valt omdat de wettekst niet duidelijk is. Hij vraagt daarom uitleg aan de Hoge Raad in welke gevallen de werkgever het loon volledig of
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.