Een werknemer bij een voedingsmiddelenbedrijf heeft tijdens zijn dienst geen gegevens ingevuld in het registratiesysteem waarin het productieproces wordt bijgehouden. Hij heeft dit ook niet gemeld aan zijn leidinggevende. Na een schriftelijke waarschuwing blijkt, dat hij eerder bij meerdere controles foutieve informatie had genoteerd. Er volgt een laatste officiële schriftelijke waarschuwing. Maar als hij in augustus 2013 opnieuw in strijd met de procedure geen controles heeft uitgevoerd maar desondanks wel meldt, dat die met goed gevolg zijn gedaan volgt na een schorsing ontslag op staande voet. De kantonrechter acht dit een te zwaar middel, het gerechtshof is het echter eens
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.