Een medewerkster van een inrichting voor geestelijke gezondheidszorg krijgt een seksuele relatie met een van haar patiënten. Zij verzwijgt dit voor haar leidinggevende. De zaak komt pas aan het licht door een melding van de moeder van de patiënt. Er volgt ontslag op staande voet. De werkneemster spant daarop een procedure aan waarin zij doorbetaling van het loon vordert en toelating tot haar werk. De kantonrechter wijst de vorderingen af.