Een werknemer houdt zich niet aan de meldings- en controlevoorschriften van de werkgever en wordt daarom op staande voet ontslagen. De werknemer vordert in kort geding doorbetaling van zijn loon en wordt door de kantonrechter in het gelijk gesteld. De werkgever gaat in hoger beroep maar ook het Gerechtshof oordeelt in het kader van de voorlopige voorziening dat het ontslag op staande voet geen stand houdt. Wel matigt het Gerechtshof de loonvordering vanwege de wanverhouding tussen de periode dat de werknemer heeft gewerkt en de periode waarover hij loon vordert.