Een medewerker in een amusementshal krijgt ontslag wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag. Andere collega’s vinden hem ‘aanrakerig’, maar voelen zich niet onveilig of ongemakkelijk bij hem. Het bezwaar van de werknemer tegen dit ontslag wordt door de kantonrechter verworpen. Het gerechtshof bevestigt de uitspraak waarin de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding de dag na de beschikking van de kantonrechter per direct is ontbonden. Omdat er sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de kant van de werknemer, wordt ook geen transitievergoeding toegekend.