Een werknemer wordt vrij kort na zijn indiensttreding volledig arbeidsongeschikt wegens RSI. De werkgever meent, dat de oorzaak van de klachten niet alleen bij hem ligt maar aan een vorige werkgever moeten worden toegerekend. De rechter draagt de werkgever op te bewijzen, dat hij wel aan zijn zorgverplichting heeft voldaan en als dit het geval is, te bewijzen dat dit de arbeidsongeschiktheid niet zou hebben voorkomen.
Werkgever moet bewijzen dat hij niet aansprakelijk is voor RSI
Feiten
Een werknemer is in april 2000 bij een bedrijf in dienst getreden als Traffic Development Manager. Zijn werkzaamheden bestonden onder meer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.