Een arbeidsongeschikte kraamverzorgster vraagt om inschakeling van een bedrijfsarts. De directeur van de werkgever eist dat ze eerst naar het kantoor komt om haar situatie te bespreken. Als de werkneemster aangeeft dat zij daartoe niet in staat is, wordt zij op staande voet ontslagen. De kantonrechter overweegt in kort geding in de loonvorderingsprocedure dat de bedrijfsarts of Arbodienst oordeelt of de werkneemster arbeidsongeschikt is en niet de werkgever zelf. Bovendien dient de werkneemster op grond van het goed werkgeverschap zonder voorwaarden toegang te krijgen tot een bedrijfsarts. Het ontslag op staande voet is daarom, naar het voorlopig oordeel van de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.