Een werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, die zich schuldig heeft gemaakt aan ongewenst intiem gedrag. Het bedrijf kent een actief beleid tegen dit soort gedrag en er is dan ook een grondig onderzoek uitgevoerd. Ondanks het lange en onberispelijke dienstverband van de werknemer, wijst de Amsterdamse Kantonrechter op 13 september 1996 het verzoek toe.
Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding
Feiten
Een werknemer (45 jaar oud) is op 1 januari 1977 in dienst gekomen als medewerker archief bij een bank (hierna: de werkgeefster). Op een andere afdeling en op een andere verdieping, maar in hetzelfde gebouw,
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.