Een directeur human-resources neemt in 1991 deel aan een personeelsevenement, met als onderdeel een autorit over de heide. Daarbij loopt hij letsel op. Hij stelt dat zijn werkgever aansprakelijk is voor de gevolgen van het hem overkomen ongeval. De werkgever wijst aansprakelijkheid van de hand. De Kantonrechter te Utrecht wijst de vordering af. De Kantonrechter vindt dat de werkgever geen veiligheidsverplichtingen heeft geschonden en ook niet als slecht werkgever heeft gehandeld. De werknemer gaat in hoger beroep. De Rechtbank te Utrecht wijst op 3 september 1997 de vordering toe.