Een werkneemster is al geruime tijd ziek wegens spanningklachten als de rechter de arbeidsovereenkomst met haar werkgever ontbindt op grond van gewichtige reden. De werkneemster is het niet eens met de toegekende vergoeding van € 68.000. Zij start een schadevergoedingsprocedure omdat zij ziek is geworden door de fysieke arbeidsomstandigheden, de werkdruk en de gang van zaken rond de benoeming van een teamleider. De rechter wijst de vordering af omdat zij niet aannemelijk heeft kunnen maken dat haar ziekte daardoor is veroorzaakt