Na een dienstverband van 32 jaar zegt de werkgever met toestemming van de CWI de arbeidsovereenkomst met een brandweerman op wegens het bereiken van de 55-jarige leeftijd. De man legt zich er niet bij neer en start een procedure. Zowel kantonrechter als Hof wijzen zijn vordering af. Het onderscheid naar leeftijd is in dit geval objectief gerechtvaardigd.
Leeftijdsontslag 55-jarige brandweerman objectief gerechtvaardigd
Feiten
Een werknemer werkt sinds maart 1970 bij de bedrijfsbrandweer van een groot concern. Sinds een reorganisatie zijn de primaire werkzaamheden (brandbestrijding) overgeheveld naar de gemeentelijke brandweer en werkt betrokkene als brandmeester bij de beredderingsdienst. In
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.