Als een werknemer tijdens ziekte akkoord gaat met zijn ontslag, heeft hij aansluitend meestal geen recht op ziekengeld. Hij heeft immers ten onrechte zijn loonaanspraak jegens zijn werkgever prijs gegeven en daarmee een benadelingshandeling gepleegd jegens het UWV. In een uitspraak van 22 januari 2002 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat er ook sprake is van een benadelingshandeling als een werknemer tijdens ziekte op staande voet wordt ontslagen wegens het herhaaldelijk overtreden van de bij zijn werkgever geldende controlevoorschriften bij ziekte.