Een werknemer van 47 jaar met een lang dienstverband, heeft al enkele jaren een alcoholprobleem. De werkgever biedt de werknemer voor de derdemaal een therapieprogramma aan in juni 2003. Ondanks dit aanbod verzoekt de werkgever op 18 juli 2003 om het dienstverband met de werknemer te beëindigden, met als reden dat hij een veiligheidsrisico voor zijn omgeving vormt.
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af. Op zich is de rechter wel van mening dat van een werkgever niet kan worden verlangd een dienstverband voort te zetten wanneer de werknemer onder invloed heeft verkeerd, en er zich een gevaarlijke situatie
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.