Een werkneemster klaagt over seksuele intimidatie door haar direct leidinggevende. Pas nadat zij bij de CEO van het bedrijf klaagt, wordt inderhaast een klachtencommissie in het leven geroepen. Die verklaart de klachten ongegrond. Na een periode van ziekte wendt zij zich met een ontbindingsverzoek tot de kantonrechter. De kantonrechter ziet reden de arbeidsovereenkomst te ontbinden onder toekenning van een vergoeding van ruim 41.000 Euro omdat de werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen. Want hoewel seksuele intimidatie niet komt vast te staan, is wel duidelijk dat de bedrijfscultuur agressief en intimiderend gedrag in de hand werkt. Er was geen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.