Op 3 maart 2005 wijst de kantonrechter te Nijmegen een verzoek van een werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster toe. De kantonrechter acht ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding gerechtvaardigd. De kantonrechter acht namelijk bewezen dat de werkneemster beschadigende e-mails heeft gestuurd aan haar direct leidinggevende.
Sturen lasterlijke e-mails; ontbinding zonder vergoeding
Feiten
Een werkneemster is sinds 15 september 2003 in het ziekenhuis van de werkgever werkzaam als managementassistente. De werkneemster heeft van maart tot en met juni 2004 een relatie met het hoofd van haar afdeling. De werknemer besluit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.