Een werknemer met een langdurig dienstverband verschijnt, nadat hij hersteld is verklaard, niet op het werk en is ook niet bereikbaar. De loonbetaling aan de werknemer wordt stopgezet. Vervolgens zendt de werkgever hem een brief waarin hem wordt meegedeeld dat hij bij een volgende overtreding van de controlevoorschriften op staande voet zal worden ontslagen. Korte tijd later meldt de werknemer zich weer ziek. Als er twee dagen later een controle plaatsvindt, is hij niet thuis. Hij wordt vervolgens op staande voet ontslagen. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof 's-Gravenhage op 21 januari 2005 dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.