Een werknemer houdt zich niet aan de uitdrukkelijke (veiligheids)voorschriften van zijn werkgever. Die dreigt daardoor een belangrijke klant te verliezen. Al eerder is het personeel gewaarschuwd zich beter aan de regels te houden en disciplinaire maatregelen zijn aangekondigd. De werknemer wordt geschorst en ontslag wordt aangevraagd. De kantonrechter te Haarlem meent dat de oorzaak geheel is te wijten aan het gedrag van de werknemer. Die heeft zich niet correct gedragen en ook laten merken niet te begrijpen waar de werkgever zich druk om maakt. De arbeidsovereenkomst wordt op 1 maart 2006, zonder vergoeding, ontbonden wegens veranderingen in de omstandigheden.