Een banenpooler is sinds december 1995 als buurtconciërge in dienst getreden bij een Stichting. De functie is vervolgens gewijzigd in die van buurttoezichthouder. Wanneer de werknemer ziek wordt en dan blijkt dat hij alleen heupsparend werk kan verrichten, verzoekt de werkgeefster ontbinding van de arbeidsovereenkomst; de werknemer zou haar onjuist hebben voorgelicht en zij heeft geen passend werk voor hem. De Kantonrechter te Amsterdam wijst op 14 januari 1996 het verzoek af. De werknemer zou namelijk niet bewust gezwegen hebben over zijn medische beperkingen. De werkgeefster moet al het mogelijke doen om de werknemer aan het werk te houden.