Werkneemster is op basis van een contract voor bepaalde tijd werkzaam als groepsleidster bij een instelling voor kinderopvang. De arbeidsovereenkomst bevat een ontbindende voorwaarde. Die voorwaarde houdt in dat de overeenkomst eindigt indien de aan de arbeidsovereenkomst gekoppelde opleiding beëindigd wordt. Als werkneemster langdurig arbeidsongeschikt wordt, schrijft de school haar uit als leerling. Daarop stopt werkgever de loonbetaling. Werkneemster vordert loondoorbetaling hetgeen in een voorlopige voorziening wordt toegewezen. De werkgever kan zich niet beroepen op de ontbindende voorwaarde.