Een werknemer heeft een zware burn-out en wil schadevergoeding van zijn werkgever. Het lukt de werknemer echter niet aan te tonen dat er causaal verband bestaat tussen zijn burn-out en zijn werkzaamheden. Dit betekent dat zijn vordering wordt afgewezen.
Geen causaal verband tussen burn-out en werk
Feiten
Een werknemer treedt in 1968 in dienst bij een multinational. Sinds begin jaren negentig werkt hij als Projectmanager Site Logistics, een functie die meebrengt dat hij veel internationaal moet reizen. België wordt zijn standplaats. Na twee jaar wil hij terug naar Nederland, maar dit blijkt niet mogelijk. De daarop volgende jaren krijgt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.