Een werkgever vraagt voor zijn werknemer een ontslagvergunning aan nadat deze twee jaar ziek is geweest. Het CWI verleent het ontslag en daarop vecht de werknemer zijn ontslag aan bij de rechtbank. Hij meent dat het ontslag kennelijk onredelijk is gegeven. De rechtbank wijst zijn verzoek af en de werknemer gaat in beroep. Maar ook bij het gerechtshof te 's-Gravenhage vangt hij bot. Het hof meent namelijk dat er gezien alle omstandigheden en de houding van de werknemer geen sprake is van een kennelijk onredelijk gegeven ontslag, ook niet als de werkgever geen ontbindingsvergoeding heeft gegeven.