Een werkgeefster vraagt de Kantonrechter te Roermond de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens werkverzuim te ontbinden. De werknemer beroept zich op het ontbreken van aanvaardbare arbeidsomstandigheden (o.a. lichtinval op het beeldscherm). Onderzoek wijst uit dat de werknemer niet meer als gevolg van ziekte verhinderd is het bedongen werk te verrichten. Verder blijkt de werkplek te zijn aangepast en is er nieuw kantoormeubilair aangeschaft. De partijen lijken echter niet meer door één deur te kunnen en daarom willigt de Kantonrechter op 29 augustus 2000 het ontbindingsverzoek in.Er wordt geen vergoeding of schadeloosstelling toegekend.