De verlenging van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever is al een aantal malen onderwerp geweest van uitspraken van de Centrale Raad van Beroep. Deze uitspraak gaat over het eerste en tweede spoor. Het eerste spoor is de re-integratie bij de eigen werkgever. Als dat niet lukt, moet de werkgever proberen de zieke werknemer bij een andere werkgever te plaatsen. In deze zaak heeft het UWV de wachttijd van 104 weken terecht met 52 weken verlengd. Aannemelijk is geworden dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen via het tweede spoor heeft verricht. De stelling van de werkgever dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.