Omdat een werknemer tijdens ziekte niet telefonisch en ook niet op het opgegeven adres bereikbaar is, geeft zijn werkgever hem ontslag op staande voet. De Kantonrechter te Amersfoort beslist op 17 maart 1999 dat werknemers die opzettelijk dan wel bewust niet meewerken aan controlevoorschriften bij ziekte er doorgaans op kunnen rekenen dat maatregelen worden getroffen. Omdat niet aannemelijk is dat de werknemer zich in dit geval bewust aan de controlevoorschriften heeft onttrokken is er echter geen reden voor ontslag op staande voet.