Een werkneemster hervat wegens ziekte in aangepast werk bij dezelfde werkgever. Dan raakt zij opnieuw arbeidsongeschikt, maar wegens een andere ziekteoorzaak (motorongeluk). Is er sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid? De Centrale Raad van Beroep oordeelde op 10 mei 2006 in hoger beroep dat er sprake is van een eenmalige loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever van maximaal 24 maanden. Uitvoeringsinstantie UWV heeft ten onrechte besloten geen ziekengeld uit te keren voor een bepaald aantal uren waarvoor de werkneemster in loondienst was.