Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Leeuwarden de arbeidsovereenkomst met een werkneemster te ontbinden. Hij stelt dat er sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk en maakt haar het verwijt niet mee te willen werken aan haar re-integratie. Hij is hierbij afgegaan op het advies van de bedrijfsarts, naar later blijkt ten onrechte. Uit het deskundigenoordeel van het UWV komt naar voren dat van de werkneemster niet gevergd kon worden aan het hervattingsschema te voldoen. De werkgever heeft nagelaten om nader medisch advies in te winnen. Dat de onderlinge verhoudingen enigszins vertroebeld zijn geraakt, rechtvaardigt nog niet de ontbinding, aldus het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.