Een werkneemster ondergaat een geslacht veranderende operatie. De werkgever weigert het loon te betalen gedurende de periode dat de werkneemster afwezig is omdat er geen medische noodzaak zou zijn geweest voor de operatie. De kantonrechter oordeelt echter dat er wel degelijk sprake is van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte omdat er sprake is van een medische noodzakelijke ingreep. De medewerkster zat, met medeweten van de werkgever, in een langdurig traject om van geslacht te veranderen waarbij de operatie een belangrijke stap was. De werkgever diende het loon van de werkneemster tijdens haar afwezigheid daarom door te betalen.