Een werkneemster meldt zich ziek wegens te zware werkdruk. Zij kan mogelijk na een assessment beginnen in een andere functie. De werkgever plaatst echter al een advertentie voor de vervulling van de functie van de werkneemster. Zij verliest een kort geding tegen de aanstelling van de vervangster, omdat de werkgever druk bezig zou zijn met het zoeken naar ander passend werk. Kort daarop vraagt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Een en ander als gevolg van het door haar aangespannen kort geding. De rechter ontbindt de overeenkomst wel, maar met een ruime vergoeding, omdat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.