Een 41 jaar oude werknemer bezoekt met regelmaat pornografische websites. Werkgever confronteert hem na ontdekking met deze feiten en gaat over tot schorsing. Op basis van het binnen het bedrijf geldende protocol komt de rechter tot het oordeel dat werkgever op goede gronden van de werknemer af wil. Hij kent aan de werknemer geen vergoeding toe.
Bezoek pornosites in strijd met reglement leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Feiten
De betreffende werknemer is sinds oktober 1995 in dienst als Senior Adviseur Wonen. Hij heeft gedurende vijf maanden de internetfaciliteiten van de werkgever gebruikt om pornosites te bezoeken. Werkgever heeft verzocht
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.