Een werknemer komt na een ziekteperiode op kantoor overleggen over een gedeeltelijke re-integratie. De werkgever vindt dat de werknemer zich bij dit bezoek niet fatsoenlijk gedraagt en ook onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Hij zet het re-integratietraject stop en vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter te Utrecht. De kantonrechter oordeelt op 31 oktober 2006 dat de werkgever zijn verzoek onvoldoende heeft onderbouwd en wijst het verzoek af.
Werkgever moet terugkeer na ziekte in goede banen leiden
Feiten
Een werknemer werkt sinds mei 2001 als manager Financiële Administratie en wordt begin juli 2005 door een ongeval arbeidsongeschikt. In
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.