Een werknemer werkt als Warehouse Manager bij een bedrijf. Hij wordt in februari 2012 op staande voet ontslagen omdat hij een uitzendkracht met zijn schoen met stalen neus een trap in diens rug heeft gegeven. Vooraf was er een conflict geweest en de uitzendkracht had, toen hij weggestuurd werd, tegen een collega gezegd: 'succes met Adolf Hitler'. De werknemer beroept zich op de vernietigbaarheid van het ontslag en vordert loon en wedertewerkstelling. De rechter kent de vordering toe omdat hij, gezien alle omstandigheden van het geval, van oordeel is, dat een dringende reden voor een ontslag op staande voet ontbreekt.