Werknemer is op 1 april 2000 bij werkgever in dienst getreden. Hij verricht voornamelijk beeldschermwerk, maakt lange dagen en de werkdruk is hoog. Op 25 januari 2001 meldt hij zich ziek. De diagnose Repetitive Strain Injury (RSI) wordt gesteld. Per 1 februari 2002 wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer. De werknemer stelt de werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van zijn RSI. De rechter laat de werkgever toe te bewijzen dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan en/of dat nakoming van haar zorgplicht de arbeidsongeschiktheid niet zou hebben voorkomen.