Een werkneemster heeft tijdens haar (uitzend)werk RSI opgelopen. Zij houdt de inlenende werkgever verantwoordelijk en maakt aanspraak op schadevergoeding. De werkgever overlegt over de betrokken periode de nodige arbojaarplannen en -verslagen. De rechter vindt deze informatie niet voldoende, omdat hij van mening is dat deze niet specifiek betrekking heeft op de werkplek van de betrokken werkneemster.
Werkgever moet inzake RSI gericht plan van aanpak overleggen
Feiten
Een werkneemster heeft van juni 1994 tot maart 1997 bij de Hengelose vestiging van een bedrijf gewerkt als datatypiste. Zij werd ingeleend via uitzendbureau Randstad. Haar werkzaamheden bestonden uit het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.