Nadat een kapper een maand werkzaam is bij een kapsalon, vertelt hij aan zijn werkgever dat hij drager is van het HIV-virus. De werkgever is van mening dat dit een ontslag op staande voet rechtvaardigt. De werknemer heeft immers onjuiste informatie verstrekt bij zijn indiensttreding. Bovendien brengt hij hiermee volgens de werkgever de bedrijfsvoering van de kapsalon ernstig in gevaar. De Kantonrechter te Utrecht deelt de mening van de werkgever niet en oordeelt op 28 januari 2005 dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven. Wel ontbindt hij de arbeidsovereenkomst, waarbij hij een relatief hoge ontslagvergoeding én immateriële schadevergoeding
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.