Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een 61-jarige bedrijfsleider omdat deze zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimiteiten ten opzichte van een ondergeschikte. De rechter acht een deel van de aangevoerde feiten aannemelijk en vindt dat de werkgever daarmee geen genoegen hoeft te nemen. De werkgever kon echter niet alle beschuldigingen Hij ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van gewijzigde omstandigheden en kent betrokkene gezien zijn leeftijd een billijke vergoeding toe.