Een werknemer is ruim 16 jaar in dienst. Na een reorganisatie komt in conflict met zijn nieuwe chef en meldt hij zich ziek. De arbodienst oordeelt dat de man volledig arbeidsongeschikt is voor werk bij de werkgever. De werkgever doet een aantal voorstellen tot re-integratie welke de werknemer allemaal afwijst. Uiteindelijk verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter wijst deze toe onder toekenning van een ontbindingsvergoeding met een factor C = 0,3.
Passiviteit werknemer bij re-integratie rechtvaardigt lage ontslagvergoeding
Feiten
De 42-jarige werknemer werkt sinds januari 1988 als vertegenwoordiger bij een bedrijf. Begin 2002 vindt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.